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莫愁湖小學(xué)2017年小學(xué)一級職稱評聘方案

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，確保教師的切身利益，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、評聘原則：公開 公平 公正 

二、成立學(xué)校職評考核領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校成立以校級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和教師代表組成的職評考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校的組織、考核、審查和推薦工作，具體名單如下：魏光明、唐燕峰、丁薇薇、王蓓、周珺、王莉莉、李莉、史嬌嬌、吳丹丹。

三、考核內(nèi)容及評分細(xì)則

（一）加分項(xiàng)目

1、教師綜合測評   20%

2、職稱評審小組綜合測評   35%

（1）師德考核（10分）

師德高尚，教書育人，為人師表。

（2）從教時(shí)間：（1分/年）

從組織認(rèn)定的從教時(shí)間開始至當(dāng)年職評時(shí)間止，按每年1分計(jì)算。（有流動(dòng)經(jīng)歷的教師加2分、支教經(jīng)歷的教師加1分，不累次加分。其中支教時(shí)間不得低于半學(xué)年。）

（3）任現(xiàn)職時(shí)間（4分/年）

從獲得現(xiàn)職務(wù)的時(shí)間開始至當(dāng)年職評時(shí)間止，按每年4分計(jì)算。

（4）最高學(xué)歷（1-4分）

以當(dāng)年職評時(shí)的學(xué)歷證書為依據(jù)：大專1分，本科2分，研究生4分。

（5）擔(dān)任職務(wù)（10分內(nèi)）

校級領(lǐng)導(dǎo)3分；中層領(lǐng)導(dǎo)2分；教研組長1分；班主任1分；備課組長等0.5分（按現(xiàn)任職以來實(shí)際任職年限計(jì)算：滿一學(xué)年計(jì)算，不足一學(xué)年按實(shí)際任職的時(shí)間計(jì)算，同一時(shí)段任多種職務(wù)累計(jì)分計(jì)入。）

（6）工作量：學(xué)校核定工作任務(wù)為準(zhǔn)（10分）

3、教師本人業(yè)績45%（任現(xiàn)職以來取得榮譽(yù)，到2016.12.31止）

（1）綜合獎(jiǎng)勵(lì)

年度考核優(yōu)秀	1分
師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、教壇新秀、優(yōu)秀黨員、能手教師、德育或教科研先進(jìn)個(gè)人、 優(yōu)秀班主任（優(yōu)秀班集體）	2分
優(yōu)秀青年教師	3分
領(lǐng)銜教師、學(xué)科帶頭人	4分
卓越教師	5分

市級稱號在以上分值上×2。

（2）教育科研及成果

①公開課或講座

級別	區(qū)級	市級	省級	國家級
每次分值	2分	3分	4分	5分

②論文發(fā)表或各類獲獎(jiǎng)。（獲獎(jiǎng)或發(fā)表的論文必須是職稱評審部門所認(rèn)可的。）

	區(qū)級	市級	省級	國家級
一等獎(jiǎng)	3	5	6	7
二等獎(jiǎng)	2	4	5	6
三等獎(jiǎng)	1	3	4	5

③課題

	區(qū)級	市級	省級	國家級
立項(xiàng)	1	3	4	5
結(jié)題	2	4	5	6
優(yōu)秀	1	1	1	1

注：承擔(dān)子課題研究的教師個(gè)人按課題的等級降一個(gè)級別。

（如果沒有評比獎(jiǎng)項(xiàng)，以相應(yīng)級別的最低獎(jiǎng)為準(zhǔn)）

備注：1、論文發(fā)表沒寫?yīng)勴?xiàng)的按論文獲獎(jiǎng)相應(yīng)等級中的一等獎(jiǎng)計(jì)算。

2、教師各類競賽獲獎(jiǎng)計(jì)算同論文獲獎(jiǎng)分值。

（3）校本課程：主編2分，其他編寫人員1分。

（4）輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)或區(qū)級質(zhì)量調(diào)研（5分封頂）

以任現(xiàn)職以來教育行政部門組織的學(xué)校認(rèn)可的競賽結(jié)果為準(zhǔn)（以學(xué)生獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)）。

等次 級別	一等獎(jiǎng)	二等獎(jiǎng)	三等獎(jiǎng)
國家	2	1.8	1.5
省級	1.5	1.2	1
市級	1	0.7	0.5
區(qū)級	0.5	0.3	0.2

調(diào)研以任現(xiàn)職以來教育行政部門組織的學(xué)校認(rèn)可的測試結(jié)果為準(zhǔn)（區(qū)級第一～三名一等獎(jiǎng)，第四、五名二等獎(jiǎng)，第六名三等獎(jiǎng)）

等次 級別	一等獎(jiǎng)	二等獎(jiǎng)	三等獎(jiǎng)
市級	5	4	3
區(qū)級	4	3	2

（5）服從學(xué)校緊急安排的任務(wù)。根據(jù)具體情況并經(jīng)校長室認(rèn)定（5分封頂）

（二）減分項(xiàng)目：

1、發(fā)布不利于學(xué)校發(fā)展和團(tuán)結(jié)并造成不利影響的，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，減10分。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，經(jīng)教育不服從學(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成被動(dòng)，每次減10分。

3、出勤（10分）

任現(xiàn)職以來每學(xué)年病假半月以上一月以內(nèi)扣2分，一月以上半年以內(nèi)扣3分，半年以上扣4分（產(chǎn)假、支教不受影響）。經(jīng)常遲到、早退者扣2分（哺乳期不受影響）。曠工扣5分。

（三）一票否決項(xiàng)目：

（1）違反法律法規(guī)，被紀(jì)律處分的；

（2）違反市、區(qū)、校師德規(guī)定，特別是市教育局頒發(fā)的“八不準(zhǔn)”的被學(xué)校發(fā)現(xiàn)或被投訴被確認(rèn)的。

（3）因個(gè)人原因造成工作量不滿。

（4）學(xué)生滿意度調(diào)查低于70%的。

（5）履行職責(zé)不到位，造成重大傷害事故或教學(xué)事故。

（6）年度考核不合格或者基本合格的。

說明：1、“師德考核”和“出勤考核”只影響一次職評。

2“從教時(shí)間”和“任現(xiàn)職時(shí)間”計(jì)分上不封頂。

3、個(gè)人考核得分相同者，優(yōu)先從教時(shí)間或任職時(shí)間較長的，在從教或任職時(shí)間相同的情況下，優(yōu)先實(shí)績計(jì)分突出者。